老闆不給薪水可以告他嗎？領不到薪水如何申訴&快速討薪方法
老闆不給薪水可以告他嗎？我們在職場中遇到雇主拖欠薪水的狀況時，可能會感到無助和焦慮，不知道該如何維護自身權益。其實，法律明確保障勞工的工資請求權，雇主若無故拖欠薪水，我們可以透過多種途徑申訴和追討。本篇文章將深入探討遭遇欠薪時的應對措施，並詳細說明領不到薪水如何申訴的具體流程，同時提供快速討薪的實用方法。這些資訊都能幫助您有效應對工資糾紛，確保自身權益不受損害。
一、遭遇欠薪怎麼辦？
當您發現雇主未按時支付薪水時，第一步是保持冷靜，並立即採取行動來保護自己的權益。欠薪問題若不及時處理，可能會導致財務壓力加劇，甚至影響日常生活。以下列出七件遭遇欠薪時應該優先處理的事項，這些步驟能幫助您收集證據、評估情況，並為後續申訴或法律行動奠定基礎。
1.保存上班證據
這是維權的基礎，您需要收集能證明勞動關係存在的文件。例如，打卡記錄、工作證、電子郵件往來、通訊軟體對話紀錄（如LINE群組訊息）、或任何顯示您工作內容和時間的資料。如果公司使用數位系統，建議截圖或備份相關記錄；如果是紙本文件，則拍照存檔。這些證據在後續申訴或訴訟中至關重要，能幫助您證明自己確實提供了勞務。
2.記錄工作時數和薪資細節
詳細記錄您的工作日期、上下班時間、加班時數以及應得薪資金額。如果可能，使用工作日誌或手機應用程式來追蹤，並與公司的出勤記錄核對。這不僅能幫助您計算欠薪總額，還能在爭議中提供具體數據支持。如果雇主聲稱已支付部分薪資，您的記錄可以作為反駁依據。
3.收集工資單或轉帳記錄
工資單是證明薪資標準和支付情況的直接證據。如果公司未提供紙本工資單，請檢查銀行轉帳記錄或任何支付憑證。如果雇主以現金支付，建議每次領取時拍照或錄影存證。這些文件能顯示薪資結構、扣除項目和支付日期，在申訴時有助於釐清責任。
4.與雇主溝通並保留記錄
主動與雇主或管理層溝通，詢問欠薪原因和預計支付時間。建議使用書面方式，如電子郵件或通訊軟體，以便保存對話紀錄。如果進行口頭溝通，可錄音（但需注意錄音的合法性，最好在告知前提下進行）。這不僅能顯示您已嘗試友好解決，還可能促使雇主盡快支付。
5.諮詢勞工局或法律專業人士
在收集初步證據後，可向當地勞工局或勞動檢查機構尋求建議。他們能提供免費諮詢，並指導您後續步驟。此外，如果情況複雜，建議諮詢律師或法律扶助基金會，以了解訴訟風險和可行方案。台灣各地都有勞工服務中心，能協助評估欠薪案件的勝算。
6.加入工會或尋求團體支持
如果您是工會成員，可透過工會集體施壓，提高解決效率。如果不是，考慮加入相關工會或與同事聯合行動，因為團體投訴往往比個人更受重視。工會能提供法律資源和談判支持，幫助您爭取權益。
7.準備申訴材料
在正式申訴前，整理所有證據成一份完整檔案，包括身份證明、勞動契約、證據記錄和溝通紀錄。這能加快申訴流程，並在必要時提交給相關機構。確保檔案有備份，以防遺失。
二、老闆不給薪水可以告他嗎？
答案是肯定的，根據《勞動基準法》第22條和第27條，雇主必須按時全額支付工資，若無故拖欠，員工有權依法追討。這不僅是法律賦予的權利，也是維護勞動市場公平的重要機制。當雇主未支付薪資時，我們可以透過多種途徑尋求救濟，無需因恐懼而忍氣吞聲。
1.向勞工局申訴
這是最直接的行政救濟方式，勞工局會介入調查並要求雇主限期支付欠薪。如果雇主不配合，可能被處以罰鍰。
2.申請勞資爭議調解
透過地方勞工局或調解委員會進行調解，這是一種較為緩和的解決方式，旨在透過協商達成協議，避免訴訟成本。
3.提起民事訴訟
如果行政途徑無效，勞工可以向法院提起訴訟，請求雇主支付欠薪及利息。這需要較多時間和證據，但具有強制執行力。
4.向检察机关告發
如果雇主惡意欠薪且情節嚴重，可能涉及刑事責任（如詐欺或侵占），勞工可向檢察機關提出告發，追究其刑事責任。
5.透過工會或團體協商
加入或尋求工會協助，利用集體力量施壓雇主，這在大型企業或多次欠薪案件中特別有效。
三、領不到薪水如何申訴？三大申訴渠道&流程
| 申訴渠道 | 適用情況 | 優點 | 缺點 | 預計處理時間 |
| 向勞工局申訴 | 一般欠薪，雇主配合度低 | 免費、快速、行政壓力強 | 可能僅罰鍰，未直接支付 | 1-4週 |
| 勞資爭議調解 | 希望協商解決，關係尚可維持 | 避免訴訟、協議有法律效力 | 若失敗需轉其他渠道 | 2-6週 |
| 向法院提起訴訟 | 嚴重欠薪，其他渠道無效 | 強制執行力強、可追利息 | 時間長、成本高、需證據足 | 3個月以上 |
渠道一：向勞工局申訴
這是最常見且快速的行政救濟方式，適用於大多數欠薪案件。流程如下：
1.準備申訴文件：收集所有證據，包括身份證影本、勞動契約、工資單、出勤記錄和溝通紀錄。填寫勞工局提供的申訴表格，詳細說明欠薪事實和金額。
2.提交申請：親自或郵寄至當地勞工局（如台北市勞動局或高雄市勞工局），也可透過線上系統提交。確保資料齊全，以避免退件延誤。
3.等待調查：勞工局會派員調查，可能聯繫雇主和您本人進行核實。調查期間通常為1-2週，具體時間視案件複雜度而定。
4.結果通知與執行：如果調查屬實，勞工局會要求雇主限期支付欠薪；若雇主不從，可處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。勞工局會追蹤執行情況，直至問題解決。
渠道二：申請勞資爭議調解
如果希望透過協商解決，避免訴訟衝突，勞資爭議調解是一個理想選擇。這由地方勞工局或調解委員會主持，旨在促成雙方協議。流程如下：
1.申請調解：向當地勞工局提交調解申請書，附上相關證據。申請可由個人或團體提出，且通常免費。
2.召開調解會議：勞工局會安排調解會議，邀請雙方出席。會議中，調解員會協助溝通，尋找共識方案，例如分期支付欠薪。
3.達成協議：如果調解成功，雙方簽署調解協議書，該協議具有法律效力。雇主若未履行，勞工可憑協議書向法院聲請強制執行。
渠道三：向法院提起訴訟
當行政申訴和調解無效時，訴訟是最終手段，能透過司法判決強制執行。流程較長，但保障力強。
1.收集證據並諮詢律師：整理所有證據，並考慮聘請律師評估勝訴機率。台灣有法律扶助基金會提供經濟弱勢者免費服務。
2.提起訴訟：向雇主所在地的地方法院提起民事訴訟，訴狀中應明確請求支付欠薪、利息及可能損害賠償。
3.開庭審理：法院會安排開庭，雙方進行辯論。過程可能需數月，但法院可根據情況先為假執行，要求雇主部分支付。
4.判決執行：如果勝訴，雇主必須支付欠薪；若拒絕，勞工可聲請強制執行，例如查封雇主財產。
四、欠薪期間急用錢怎麼辦？
| 借貸方法 | 推薦值 | 優點 | 缺點 | 注意事項 |
| 向親友借款 | 高 | 無息、彈性大、關係支持 | 可能影響人際關係 | 訂立還款計劃，保持溝通 |
| 信用卡預借現金 | 中高 | 快速、方便、額度靈活 | 高利率、可能產生手續費 | 僅用於短期，盡快還清 |
| 政府緊急救助 | 中 | 低息或無息、安全可靠 | 申請條件嚴、審核時間長 | 提前查詢資格，準備證明文件 |
| 小額貸款 | 低 | 立即取得資金、門檻低 | 高風險、利率高、可能詐騙 | 選擇合法機構，避免高利貸 |
1.向親友借款
這是最推薦的方式，因為通常無利息、手續簡單，且關係親密者可能更理解您的處境。建議在借款時明確說明還款計劃，以避免誤會。
- 優點是彈性大、風險低
- 缺點是可能影響人際關係，需謹慎處理
2.使用信用卡預借現金
如果您持有信用卡，預借現金是一個快速選項，可透過ATM或銀行app操作。額度通常為信用額度的一部分，資金立即到帳。但需注意，利率較高（年利率可能超過10%），且可能產生手續費，建議僅用於短期周轉，並盡快還款以避免債務累積。
3.申請政府緊急救助或勞工貸款
台灣政府提供多項緊急救助計畫，例如勞動部的「勞工紓困貸款」或地方社會局的急難救助金。這些方案利率較低，有時甚至無息，但申請需符合條件（如低收入證明），且審核時間可能較長。優點是安全可靠；缺點是額度有限，不一定能立即解決需求。
4.小額貸款或民間借貸
如果其他方法無效，可考慮銀行小額貸款或民間借貸公司。這能快速取得資金，但風險最高，因為利率可能極高（年利率超過20%），且若還款困難，可能導致債務陷阱。建議僅在緊急時使用，並仔細閱讀合約條款，避免不法業者。
五、常見問題
- 老闆不給薪水可以告嗎？
是的，完全可以依法告發或申訴。根據台灣《勞動基準法》第27條，雇主必須按期支付工資，若拖欠，勞工可向勞工局申訴或提起訴訟。建議先收集證據，並從行政途徑開始，以提高效率並降低成本。 - 沒有薪資單可以檢舉嗎？
可以，但需要其他替代證據來證明勞動關係和欠薪事實。例如，出勤記錄、銀行轉帳紀錄、通訊軟體對話或證人證詞都可以作為輔助。勞工局在調查時會綜合評估，因此即使沒有正式薪資單，也不應放棄檢舉權利。 - 公司不發薪水可以不上班嗎？
不建議，因為這可能被視為曠職，影響您的權益，例如雇主可能以此為由解雇。根據台灣法律，勞工應先透過申訴渠道解決欠薪，而非單方面停止工作。如果情況嚴重，可請假或申請勞資爭議處理，以保護自身立場。 - 晚發薪水違法嗎？
是的，違反台灣《勞動基準法》的規定。雇主必須在約定日期全額支付工資，若延遲，即構成違法行為，勞工可申訴要求支付並可能追究罰則。但如果是偶發性且經雙方同意調整，則可能不視為違法，但最好以書面記錄避免爭議。
延伸閱讀
附錄
1.老闆不給薪水可以告他嗎？律師教你如何合法追討薪水！FastLaw法速答
2.老闆不給薪水可以告他嗎？律師揭露：追討薪資必知重點！ezlawyer.tw
3.遭拖糧或拖欠薪金只搵勞工處？僱主遲出糧追薪對策moneyhero.com.hk
