高薪低報如何補救？公司不承認高薪低報、檢舉流程&求償金額計算
高薪低報如何補救？高薪低報看似多領一點現金、少繳一點保費稅金，實際上卻是在默默犧牲你的勞保年資、勞退提繳與各種勞工權益。一旦發生職災、失業或退休，才發現給付金額和自己實拿薪水完全對不上，想補救卻碰上公司否認、推說都是照規定投保。遇到這種情況，勞工能怎麼蒐集證據、向哪個機關檢舉？檢舉後除了補保、補繳，還有沒有機會要求公司賠償差額？本文將帶你一步一步釐清權益、檢舉流程與求償金額的基本計算概念。
一、什麼是高薪低報？
所謂「高薪低報」，就是公司實際付給你的薪水比較高，但向勞保局、健保署或勞退提繳申報的金額卻比較低。例如：實際每月領50000元，勞保、勞退、健保卻只有30000元申報。所以，你手上雖然有拿到5萬，但在政府眼中，你正式的薪資只有3萬，將來所有跟投保薪資有關的給付、權益，通通會被縮水。
根據勞工保險條例，雇主如果故意把投保薪資多報少或少報多，主管機關可以依短報的保險費金額處四倍罰鍰，並追繳溢領給付，勞工因此受的損失，雇主也要負賠償責任。
| 受影響項目 | 可能損失內容 |
| 勞保（老年、失能、遺屬）給付 | 勞保給付是以投保薪資為基礎，低報就變成「一輩子領比較少」 |
| 失業給付 | 投保薪資越低，失業給付也跟著變少 |
| 勞退新制 6% | 雇主應提繳的 6% 以申報薪資為基礎，長年累積差額可能是數十萬元以上 |
| 健保 | 低報可能影響補充保費計算與相關給付 |
| 職災補償 | 職災日後的薪資補償、一次金等，會因投保薪資被低估 |
二、高薪低報如何補救？
步驟一：先確認有沒有被低報
先搞清楚自己是不是「真的被低報」。到勞保局 e 化服務系統或 App 查投保薪資，或用勞動保障卡、郵局金融卡插卡查詢，也可以申請「個人勞保投保資料表」。把上面顯示的投保金額，和你每個月固定拿到的總額相比（記得把固定津貼、全勤獎金等經常性給與也算進去）。如果長期差很多，而不是小小的差額，很可能就是高薪低報。
步驟二：蒐集、備份所有薪資證據
確認有疑慮後，先把「你實際拿多少」證據存好：
- 銀行薪資轉帳紀錄、薪資條
- 勞動契約、加薪通知、扣繳憑單
- 和人資、主管談薪的 email、LINE 截圖
- 同事願意提供的書面證詞
這些資料請備份在公司管不到的地方，例如個人雲端，避免哪天帳號被鎖就什麼都不見。
步驟三：先試著內部溝通
怕一開口就被貼標籤，可以用文字、留紀錄的方式溝通，語氣禮貌但立場清楚，例如：
「您好，我在勞保局查到目前投保薪資為 XX 元，但我每月固定實領約 XX 元（含固定津貼、全勤獎金）。想了解目前投保金額較低的原因，也想請問公司是否能自現在起調整為與實際薪資一致，並協助補報前幾個月／幾年的差額，謝謝。」
記得把往來對話都存起來，未來若公司否認高薪低報或否認曾答應補報，這些紀錄都很有用。
步驟四：公司裝死或不承認，就啟動檢舉
如果公司不回、不理，或只回「我們一直都這樣報」，就可以考慮啟動外部管道：
- 向勞保局檢舉投保薪資偏低，附上證據影本，可郵寄、親送或先電話陳情再補書面。
- 向所在地勞工局或勞檢機構申訴，可先打 1999 或各縣市勞工局電話問流程。
讓機關介入，通常至少能要求雇主補報、補繳，不再繼續低報。
步驟五：必要時走調解、求償
如果高薪低報已經讓你實際權益受損，例如：
- 勞退提繳金額偏低
- 職災、失業或老年給付金額被壓低
- 想依勞基法第 14 條第 1 項第 6 款主張解約與資遣費
就可能需要走勞資爭議調解，談補差額、補賠償；調解不成，才評估提起民事訴訟。因為每個人的薪資結構、年資和損失都不同，金額計算很專業，實務上會建議搭配律師或專業法律諮詢，一起評估怎麼算、能要回哪些，讓自己每一步都走得更有底氣。
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三、高薪低報檢舉流程
（一）檢舉前先做的準備
依勞保局的說明，勞工如果遇到未加保或未實際申報投保薪資，原則上建議先向公司反映，如果不方便或反映無效，再向勞保局申訴。
（二）向勞保局檢舉：書面為主，電話輔助
管道：
- 書面檢舉：填檢舉書，郵寄或親送到勞保局或各地辦事處。
- 電話陳情：撥打勞保局服務電話，說明公司資料與違規情形，事後仍可能需要補書面簽名。
內容：
- 你的真實姓名與聯絡方式（若匿名則無法回覆處理結果）。
- 公司名稱、統編、地址。
- 具體的高薪低報事實（期間、實際薪資與投保薪資差距）。
- 相關證據影本。
（三）其他申訴管道：勞工局、1955、1999
除了勞保局，勞工還可以
- 向縣市勞工局申訴、請求勞動檢查
- 利用1955外國人專線或各縣市1999專線，先電話諮詢
- 透過行政救濟與民意信箱等線上管道提報
TIP：先打電話問清楚流程、準備哪些資料，再寄出檢舉書，可以減少來回補件時間。
五、高薪低報檢舉有用嗎？
1. 行政面：補報、補繳、罰鍰
如果勞保局或勞工局查證屬實，雇主可能面臨：
- 依短報金額處最多四倍罰鍰（勞保部分）
- 補繳少報的保費、勞退提繳
- 相關健保、職災保險也可能被要求補正
對勞工來說，好處是：未來的勞保給付、勞退金會以較接近實際薪資計算，或者至少避免「繼續被低報」的風險。
2. 民事面：能不能直接拿到一筆錢？
很多人以為高薪低報一被抓，勞工就能立刻拿到一大筆賠償。其實實務上比較複雜
若尚未發生勞保事故（例如還沒退休、沒失能、沒有申請給付），那實際「損害」尚未具體發生，法院在認定民事賠償時，可能會比較保守。但對於勞退缺口、已經少領的給付差額、或已發生的職災補償，勞工就有較明確的金額可以請求雇主填補。檢舉本身固然重要，但真正「拿回來的錢」常常要靠後續的協商、調解或訴訟，讀者不要期待一張檢舉書就能全部解決。
六、求償金額怎麼算？
談到「求償金額計算」，你可以用簡單但具體的數字讓讀者有感，下面是一個可以直接改寫的範例。
1. 基本思路：看「差額」+「期間」
勞退提繳差額：
每月差額＝（實際薪資–申報薪資）×6%
累積差額＝ 每月差額×低報月數（再加上投資收益的損失）
勞保給付差額：
若已發生退休、失能等給付，可比對以正確薪資計算與以低報薪資計算的差距
職災補償差額：
依勞基法與職災保護法相關規定，按實際薪資vs.投保薪資計算
其他：可能有資遣費差額、沒休假、加班費等，視個案而定
2. 範例：月薪50000 卻以30000投保5年
以下只是概念示意，實務上仍須由專業人士依照個案精算。
| 項目 | 計算示意 | 粗略估計結果 |
| 勞退提繳差額 | （50,000 – 30,000）× 6% × 60 個月 | 20,000 × 6% × 60 ≒ 72,000 元 |
| 勞退投資收益損失 | 以年報酬率 2~4% 粗估，5 年滾動 | 可能再多出數千至數萬元不等 |
| 未來勞保老年給付差額 | 視投保年資與平均投保薪資而定，長期可能影響數萬至數十萬元 | 需個案精算 |
| 可能的行政罰鍰（雇主負擔） | 若短報勞保費 1,000 元 / 月 ×60 月，4 倍罰鍰＝ 1,000 × 60 × 4 | 240,000 元罰鍰（對雇主） |
七、常見問答（Q&A）
Q1：我還在職，跟公司鬧翻會不會被報復？高薪低報如何補救比較安全？
如果你有這個擔心的話，可以先查投保薪資、蒐證，使用書面、委婉方式向人資或主管詢問，給公司一個自我補救的機會。若公司態度消極，再考慮匿名或保密身分檢舉，並諮詢勞工局或律師。
Q2：我已經離職了，還可以追究嗎？高薪低報檢舉有用嗎？
即便已離職，只要在法律時效內，仍然有機會：你可以向勞保局申訴或檢舉，要求補報、補繳保費，或者檢討你在離職時勞退、勞保給付是否有差額，或者必要時透過調解或訴訟，向雇主請求賠償損失。
Q3：只要檢舉，就一定會補發我之前少領的全部嗎？
不一定。行政機關確定有高薪低報時，會要求雇主補繳保費、調整投保薪資。但具體能不能拿回「全部差額」，要看：損害是否已發生且可計算，有沒有超過請求權時效，你能否提出足夠的證據。
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附錄
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