2026 香港獵頭公司排名：10 間熱門Headhunter 比較、收費
一、香港獵頭公司應該怎樣比較？
以下整理香港市場較常見的國際 Executive Search 及招聘公司，按不同企業需求作分類參考。實際服務範圍、顧問團隊及合約條款仍需按香港辦事處確認。
| 公司 | 主要定位／行業 | 常見職級 | 主要招聘模式 | 牌照／收費透明度 | 較適合企業需求 |
|---|---|---|---|---|---|
| Korn Ferry | 高管搜索、領導力及人才諮詢，覆蓋多個行業 | C-suite、董事會、Senior Leadership | Executive Search、Professional Search、RPO、Contract Recruiting | 香港官網提供相關 EA Licence 資訊；實際費用多按委託報價 | 大型企業、區域總部及關鍵領導職位 |
| Spencer Stuart | 董事會、CEO 及高管招聘 | 董事、CEO、C-suite、高階管理 | Retained Executive Search、Board／Leadership Advisory | 香港業務有相關 EA Licence 資訊；一般不公開標準費率 | 董事會招聘、CEO succession、保密高管職位 |
| Heidrick & Struggles | 高管搜索及領導力顧問 | C-suite、董事會、高階管理 | Executive Search、Leadership Advisory | 香港辦事處提供相關牌照資訊；費用通常按項目 | 高風險、保密或跨市場高管招聘 |
| Egon Zehnder | CEO succession、董事會、高管評估及搜索 | 董事會、C-suite、高階領導 | Executive Search、Leadership、Succession Advisory | 香港業務披露相關 EA Licence 資訊；費用按項目商議 | 家族企業、金融、科技及領導梯隊規劃 |
| Russell Reynolds Associates | 高管搜索、董事會及領導力評估 | CEO、董事會、C-suite | Executive Search、Board & CEO Advisory | 合作前應以香港法律實體到勞工處核對牌照；費用按委託 | 大型機構、金融、科技及跨境領導職位 |
| Michael Page | 金融、財務、科技、HR、法律等多行業專業招聘 | 專業人才、中高層及部分高管 | Permanent、Temporary、Contract、Executive Search、Enterprise Solutions | 應核對香港 EA Licence；實際費率按職位與合作協議 | 需要跨職能招聘，以及同時有 permanent 和彈性人手需求的企業 |
| Robert Walters | 多行業專業人才招聘及人才外包 | 專業人才、中高層、管理職 | Permanent、Contract、Executive、RPO／Outsourcing | 香港業務提供相關牌照資訊，部分服務條款可供查閱 | 金融、科技、法律、財務等專業招聘及 RPO |
| Hays | 專業招聘、合約人手及企業人才方案 | 專業人才、中高層 | Permanent、Contract、Enterprise Solutions | 合作前應核對香港 EA Licence；費率一般按委託報價 | 需要 specialist recruiter、contractor 或彈性人力配置 |
| Randstad | 多行業招聘及 workforce solutions | 專業人才、中高層及部分高管 | Permanent、Contracting、Executive Search、RPO／MSP | 香港業務列有相關 EA Licence；費用按服務方案而定 | 大量招聘、合約人手、RPO／MSP 及多職能招聘 |
| Morgan McKinley | 金融、會計、科技、法律及風險等專業招聘 | 專業人才、中高層及高管 | Permanent、Contract、Executive Search、RPO／MSP、Project Recruitment | 香港業務提供相關 EA Licence 資訊，部分服務亦說明計費模式 | 金融科技、銀行、IT、轉型項目及 contractor 招聘 |
Korn Ferry：適合董事會、C-suite 及大型企業領導職位
Korn Ferry 是香港企業在處理高階管理人才時較常接觸到的國際 Executive Search 及組織顧問公司之一。它與一般只負責履歷轉介的香港招聘公司不同，服務範圍除了高管搜索，也涉及領導力評估、CEO 及董事會相關服務、人才策略和企業招聘方案。
如果你要招聘 CEO、CFO、CHRO、區域總裁或其他重要管理職位，尤其涉及跨市場人才搜索，Korn Ferry 的優勢在於可以把 recruitment 與 leadership assessment、succession 等問題一併處理。這種模式較適合把招聘視為管理層配置問題的大型企業，而不是單純希望短時間收到大量 CV 的公司。
- 主要定位：Executive Search、領導力及人才顧問
- 常見職級：Board、CEO、C-suite、Senior Leadership
- 重點領域：金融、工業、科技、供應鏈、消費品等跨行業
- 招聘模式：Executive Search、Professional Search、RPO／企業人才方案
- 香港牌照：Korn Ferry (HK) Limited：EA Licence No. 82454；Korn Ferry RPOPS (HK) Limited：82183
- 收費方式：官網沒有統一公開標準費率，一般按項目及服務範圍報價
- 較適合：上市公司、跨國企業、區域總部，以及需要招聘 CEO、董事會或關鍵管理人員的企業。
Spencer Stuart：CEO、董事會及 Succession 招聘較突出
Spencer Stuart 的核心定位非常清楚，主要集中在 senior executive、CEO、董事會以及 leadership advisory。相比一般處理大量 permanent vacancy 的 recruitment agency，它更接近傳統 retained executive search firm。
如果你的企業正在處理 CEO succession、董事會更新、CFO 或其他關鍵高管招聘，Spencer Stuart 的服務模式會較吻合。這類招聘往往不適合只在公開市場刊登職位，因為很多合適人選本身並沒有積極求職，需要顧問主動做 market mapping、接觸和評估。
- 主要定位：Executive Search、Board & CEO Advisory
- 常見職級：CEO、CFO、C-suite、董事會、高階管理人員
- 重點領域：跨行業高管及董事會人才
- 招聘模式：以 Retained Executive Search 為核心
- 香港牌照：Spencer Stuart & Associates (Hong Kong) Ltd，EA Licence No. 82451
- 收費方式：一般不公開標準費率，按 mandate、職級及項目範圍商議
- 較適合：CEO succession、董事會招聘、高度保密招聘，以及對 leadership assessment 有較高要求的企業。
Heidrick & Struggles：高管招聘與領導力顧問並行
Heidrick & Struggles 同樣屬於全球較成熟的 executive search firm，香港辦事處主要服務高管、董事會及領導層相關需求。它的定位不是大量中初級招聘，而是處理對企業影響較大的 senior leadership mandate。
如果你的招聘涉及區域性管理職位、企業轉型、機密替換或跨國搜索，可以把 Heidrick & Struggles 放入 shortlist。企業評估這類公司時，應特別了解負責 partner 對所屬行業的經驗、實際投入程度和 off-limits 情況。
- 主要定位：Executive Search、Leadership Advisory
- 常見職級：Board、C-suite、Senior Executives
- 重點領域：跨國企業、金融、科技、工業、消費等高階管理市場
- 招聘模式：Retained Executive Search
- 香港牌照：香港辦事處官網提供 2026–2027 Employment Agency Licence 文件供查閱
- 收費方式：按 Executive Search 項目及合作條款報價
- 較適合：高保密度招聘、跨市場 senior executive 搜索，以及企業轉型期間的重要領導職位。
Egon Zehnder：適合 CEO Succession、董事會及領導梯隊規劃
Egon Zehnder 的定位亦明顯偏向企業最高管理層。除了 Executive Search，公司亦長期參與 CEO succession、董事會、領導力評估及 senior executive development。
因此，如果你只需要快速招聘一般 manager，未必需要使用這種服務模式。但如果招聘決定涉及家族企業接班、CEO 更替、區域負責人，或者需要同時評估內部和外部候選人，這類顧問模式會更有價值。
- 主要定位：Executive Search、CEO Succession、Board Advisory
- 常見職級：董事會、CEO、C-suite、高階管理層
- 重點領域：金融、科技、家族企業、跨國公司及其他主要行業
- 招聘模式：Retained Executive Search、Leadership Advisory
- 香港牌照：EA Licence No. 80632
- 收費方式：以項目形式報價，一般不公開固定百分比
- 較適合：家族企業、上市公司、CEO succession、董事會更新及管理層接班規劃。
Russell Reynolds Associates：金融、科技及跨境高管招聘值得留意
Russell Reynolds Associates 的香港團隊主要處理 Executive Search、Board & CEO Advisory，以及 leadership assessment and development。香港辦事處自 1981 年開始營運，服務範圍亦延伸至大灣區及跨境企業。
其香港團隊公開資料顯示，在 Financial Services、Technology、Operations & Supply Chain，以及 Customer Activation & Growth 等範疇有相關經驗。因此，如果企業尋找的是金融高管、科技領導者、營運主管或區域管理人才，可以納入比較。
- 主要定位：Executive Search、Board & CEO Advisory、Leadership Assessment
- 常見職級：CEO、董事會、C-suite、Senior Leadership
- 重點領域：Financial Services、Technology、Operations、Supply Chain 等
- 招聘模式：Retained Executive Search
- 香港牌照：正式委託前建議以香港簽約法人名稱到勞工處 Employment Agencies Portal 核對
- 收費方式：按 mandate 和顧問服務範圍報價
- 較適合：大型金融機構、科技公司、跨國企業和需要 Greater China／APAC 高管搜索的企業。
Michael Page：適合跨職能 Permanent 及專業人才招聘
Michael Page 與前面幾間純高管 search firm 的定位不同，它是覆蓋範圍較廣的 specialist recruitment company。香港市場涉及 Banking & Financial Services、Finance & Accounting、Technology、Engineering、Healthcare、Digital、Executive Search 等不同功能及行業。
對企業而言，它的實用性在於可以處理較多類型的 permanent 和部分 temporary／contract recruitment。假如你一年內需要同時招聘財務、HR、銷售、科技及其他專業職位，使用大型 multi-sector agency 往往比每個部門分別尋找供應商簡單。
- 主要定位：Specialist Recruitment、Professional Recruitment
- 常見職級：專業人才、Manager、中高層及部分 Executive 職位
- 重點領域：金融、財務、科技、工程、Digital、Healthcare、HR 等
- 招聘模式：Permanent、Temporary／Contract、Executive Search
- 香港牌照：簽約前應按實際香港法律實體到勞工處牌照系統核實
- 收費方式：按職位、薪酬、招聘模式和雙方商業協議決定
- 較適合：中大型企業、跨職能招聘，以及每年持續有專業和管理人才需求的公司。
Robert Walters：金融、科技、法律及專業職位覆蓋較全面
Robert Walters 在香港營運多年，香港辦事處資料顯示，公司自 1997 年開始在本地招聘 specialist professionals，同時處理 permanent 和 contract roles。
目前香港招聘範圍包括 Tech & Transformation、Accounting & Finance、Financial Services、Human Resources、Legal & Compliance、Sales、Procurement & Supply Chain 等。除了傳統 recruitment，Robert Walters 亦提供 Executive Search、RPO、MSP 等人才方案。
如果你的企業既有日常 permanent recruitment，又可能需要 project hiring、contractor 或招聘外包，這種同時具備 agency recruitment 和 outsourcing 能力的公司會比較方便。
- 主要定位：Specialist Recruitment、Executive Search、Talent Outsourcing
- 常見職級：專業人才、Manager、Director 及部分 Executive
- 重點領域：Technology、Finance、Financial Services、Legal、Compliance、HR 等
- 招聘模式：Permanent、Contract、Executive Search、RPO、MSP
- 香港牌照：Robert Walters (Hong Kong) Limited：81610；Recruitment Outsourcing：82958
- 收費方式：按 permanent、contract 或 outsourcing 方案分別報價
- 較適合：金融、科技、法律及財務招聘需求較多，並希望同一供應商同時支援 permanent、contract 或 RPO 的企業。
Hays：適合專業人才、Contractor 及彈性人力配置
Hays 在香港主要定位為 specialist recruitment company，服務包括 Permanent Recruitment、Contract Recruitment 及 Enterprise Solutions。它比較適合需要持續招聘專業人才，或者因項目、轉型和短期 workload 增加而需要 contractor 的企業。對不希望立即增加 permanent headcount 的公司，contract recruitment 可以提供另一種配置方式。
Hays 的 contract 模式亦包括人才 sourcing、engagement 和 onboarding 等工作，因此企業比較香港招聘公司時，不應只看一次 placement fee，也要了解 contractor payroll、administration 和整體 bill rate 如何計算。
- 主要定位：Specialist Recruitment、Flexible Workforce Solutions
- 常見職級：專業人才、中層及中高層
- 重點領域：金融、科技、會計、工程及其他專業職能
- 招聘模式：Permanent、Contract Recruitment、Enterprise Solutions
- 香港牌照：Hays Hong Kong Limited，EA Licence No. 81892
- 收費方式：Permanent 與 Contract 採不同成本結構，以實際報價為準
- 較適合：需要 specialist recruitment、project contractor、短期人力或 permanent＋contract 混合招聘的公司。
Randstad：大量招聘、Contracting、RPO 和 MSP 較有優勢
Randstad 的特點是服務範圍不只限於一般 recruitment agency。香港企業服務包括 Permanent Recruitment、Contracting、Executive Search、Recruitment Process Outsourcing、Managed Services Programme，以及其他 workforce solutions。
如果你的企業招聘規模較大，需要管理大量 contractor，或者希望把部分 Talent Acquisition 工作交由外部團隊管理，Randstad 這類規模較大的 workforce provider 會比較值得研究。
另一方面，Randstad 香港亦覆蓋 Banking & Financial Services、Insurance、IT、Legal、Engineering、HR、Accounting & Finance、Supply Chain、Life Sciences、Sales & Marketing 等不同專項，較適合有跨部門招聘需求的公司。
- 主要定位：Recruitment、Contracting、Workforce Solutions
- 常見職級：專業人才、中高層及部分 Executive
- 重點領域：IT、金融、保險、法律、財務、工程、HR、Supply Chain 等
- 招聘模式：Permanent、Contracting、Executive Search、RPO、MSP
- 香港牌照：合作前應以實際簽約香港法人到勞工處系統核對最新 EA Licence
- 收費方式：官方說明費用會按招聘要求和服務方案提供個別報價
- 較適合：大量招聘、IT 人才、contractor workforce、RPO／MSP，以及需要跨職能人才供應的大中型企業。
Morgan McKinley：金融、科技及 Contract Recruitment 較值得比較
Morgan McKinley 在香港提供的服務比較完整，包括 Permanent Recruitment、Contract Recruitment、Executive Search，以及 RPO、MSP 和 Project Recruitment 等 Talent Solutions。
從香港業務分類來看，其專業範圍包括 Banking & Financial Services、Accounting & Finance、Technology、Legal、Risk & Compliance、HR、Sales & Marketing、Supply Chain & Procurement 等。
因此，如果企業同時有銀行、FinTech、Technology、Risk、Compliance 或 transformation project 招聘需求，Morgan McKinley 可以列入香港 headhunter 公司比較名單。它同時有 permanent 和 contractor 模式，對需要彈性 headcount 的金融和科技企業尤其實用。
- 主要定位：Specialist Recruitment、Executive Search、Talent Solutions
- 常見職級：專業人才、中高層及 Senior Executives
- 重點領域：Banking、Finance、Technology、Legal、Risk、Compliance、HR 等
- 招聘模式：Permanent、Contract、Executive Search、RPO、MSP、Project Recruitment
- 香港牌照：EA Licence No. 80929
- 收費方式：Permanent 招聘通常成功入職後收費，Retainer、Contract、RPO／MSP 則按相應方案計價
- 較適合：銀行、FinTech、Technology、Legal／Compliance，以及需要 contract 或 transformation project 人才的企業。
二、企業選獵頭公司必睇 7 大準則：比單純排名更實際
1. 是否真的有相關行業及職位人才網絡
不要只問 Agency 的人才庫有多少人。更有用的問題是：過去 6 至 12 個月處理過多少個相似職級、相似功能及相似行業的 mandate？你亦可以問候選人主要來自主動申請、現有 network，還是 consultant 主動進行 targeted search。Agency 未必能公開客戶名稱，但通常應該能清楚說明過往負責的職位類型及目前市場狀況。
2. 實際負責你的 Consultant 是否真的熟悉市場
同一間香港 headhunter 公司內，不同 consultant 的專業能力和人才網絡可能有相當差異。因此，你應確認日後真正負責 sourcing、screening 和 candidate management 的顧問，而不只是 pitch meeting 出席的 senior director。熟悉市場的 consultant 通常能很快指出合理薪酬範圍、主要人才來源、常見離職原因、notice period，以及這個職位為什麼難請。
3. 香港 Employment Agency Licence 是否有效
在香港從事職業介紹業務的 Employment Agency，原則上需要持有效牌照或符合相關豁免規定。正式簽約之前，你應該使用合約上的香港法律實體名稱，到香港勞工處 Employment Agencies Portal 核對，而不是因為品牌屬於大型國際集團便省略這一步。查核時尤其要留意 legal entity。大型招聘集團有可能使用不同香港公司分別提供 recruitment、outsourcing、contract staffing 或其他服務，因此品牌名和實際簽約公司未必完全相同。
你可到香港勞工處的 Employment Agencies Portal 查核最新牌照資料： 香港勞工處 Employment Agencies Portal
4. 香港獵頭公司收費的計算基礎有沒有寫清楚
費率只有在 fee base 相同時才有比較意義。簽約前需要確認 remuneration definition，包括 basic salary、guaranteed cash、13 個月薪酬、固定津貼、commission、guaranteed bonus、sign-on payment 或其他項目會否計入。
5. Replacement Guarantee 不代表所有離職情況都有保障
看到合約有 replacement guarantee，不代表保障已經足夠。你至少需要確認四個部分：
- 保障期限有多長；
- 候選人主動辭職是否包括在內；
- 企業因 performance 或其他原因終止僱傭是否適用；
- 最終提供免費 replacement、fee credit，還是退款。
此外，也要查看附帶條件。例如企業是否必須在指定日期前付款、職位內容不能出現重大變動，或者需要在候選人離職後指定天數內通知 Agency。
6. Candidate Ownership、Exclusivity、Off-limits 不要留到出問題才處理
這部分在不少香港獵頭公司排名文章中很少提及，但實際上是最容易出現商業爭議的地方之一。Candidate ownership 要寫清楚：Agency 提交一名候選人後，在多少個月之內，如果你的公司最後聘用該人，仍然需要支付招聘費。如果候選人原本已經存在於公司的 ATS、曾自行申請，或者由員工 referral 提交，又應如何判斷 ownership？最好在合作開始前訂立規則，而不是收到 invoice 後才爭議。
Exclusivity 則應寫明期限，以及 exclusive period 期間企業可否自行招聘或使用其他渠道。如果使用 retained executive search，還需要了解 off-limits。部分 search firm 在替客戶完成高管招聘後，會在特定時間及範圍內限制自己主動挖角該客戶的人員。這種安排可以保護企業，但亦可能影響 search firm 日後能否從某些公司或人才群組中為你尋找候選人，因此範圍應該事前確認。
7. Reporting、Shortlist 和 SLA 必須能量度
一個成熟的招聘合作，不應只是有履歷便電郵給你。企業可以在項目開始時約定：briefing 後多少個工作天提供第一輪市場反饋、何時提交首批 shortlist、每星期更新哪些招聘數據、面試後多久完成 candidate feedback，以及市場難度高於預期時，何時重新調整招聘條件。如果是 RPO、大量招聘或 contractor project，更應追蹤 time-to-fill、offer acceptance、candidate drop-off、pipeline conversion 等數據。
香港獵頭公司排名 FAQ
1.獵頭公司邊間好？是否選國際大品牌最穩陣？
不一定。大型國際品牌通常在跨市場 network、招聘流程、研究資源和數據方面較完整，但一個 niche 職位能否成功招聘，往往更取決於實際 consultant 是否長期負責相關 sector。因此，你應同時比較品牌資源和實際負責顧問的專業經驗。
2.香港招聘公司與 Headhunter 有什麼分別？
日常使用時，兩個名稱經常互相替代。不過嚴格而言，headhunter 通常較強調主動識別及接觸目標人才，尤其是沒有主動求職的被動候選人。Recruitment agency 的範圍較廣，可以包括招聘廣告、database sourcing、permanent recruitment、temporary staffing、contract staffing 及 RPO。很多大型香港招聘公司實際上同時提供以上多種服務。
3.香港獵頭公司收費是僱主付還是求職者付？
本文所談的 placement fee、retained search fee、RPO 或 contractor 費用，都是企業端的商業招聘服務費。香港法例對 Employment Agency 向求職者收取佣金另有規管，與企業向招聘公司支付的商業費用並不是同一回事。企業端的香港獵頭公司收費沒有由政府統一定價，具體應按照雙方正式簽訂的商業合約執行。
4.同一個職位應該同時找幾間香港 Headhunter 公司？
一般專業職位可以使用少量定位互補的 Agency，但前提是 candidate ownership 規則清楚，避免同一候選人被重複提交。高管、機密招聘，或者需要完整 market mapping 的職位，通常更適合由一間 retained search firm 主導。這樣可以減少市場重複接觸，也較容易保持職位訊息一致。
延伸閱讀
附錄
勞工處職業介紹所專題網站 ─ 參考資源
//www.eaa.labour.gov.hk/tc/resources.html
勞工處 – 經營職業介紹所實務指南
//www.labour.gov.hk/tc/public/guide/
Job Search and Recruitment FAQs | Randstad Hong Kong
//www.randstad.com.hk/faq/
Robert Walters | Top Headhunting & Recruitment Agency Hong Kong
//www.robertwalters.com.hk/
Morgan McKinley Talent Solutions | RPO, MSP, and TTS
//www.morganmckinley.com/hk/employers/talent-solutions
免責聲明：
本文內容僅為作者個人觀點與資訊分享，不構成任何投資、理財、稅務、法律或會計等專業指導建議。投資市場有風險，金融產品價格可升可跌，過往表現並不代表未來結果，讀者應自行審慎評估並尋求獨立專業意見。文章部分資訊來源於公開網絡，若涉及版權侵權，請聯繫站長及時刪除更正。讀者依據本文內容自行操作所產生之任何風險與損失，本站概不承擔相關法律責任。
【詳細免責查看：《網站免責聲明》】
