2026 台灣遊戲公司薪水待遇比較：程序、美術、企劃薪資一覽

一、台灣遊戲產業就業市場概況

1.產業基本數據

Tip：年薪中位數涵蓋所有層級（新手到高階主管），實際分布落差極大，需拆開職位與年資來看，詳見下方表格。

2.台灣遊戲公司三個梯隊比較

Tip：第二梯隊薪資可參考雷亞遊戲 104 公開職缺——遊戲企劃 40K-52K、資深營運企劃 57K-75K、資深 UI 美術 55K-85K。第三梯隊適合累積作品與經驗，分潤若遊戲大賣有機會翻倍（如《還願》案例），但屬極少數。

3.各職位薪資參考（依年資與公司規模）

Tip：上述為月薪台幣區間（不含年終分紅），實際數字因公司規模、地區、個人能力而有差異。上市櫃公司年終＋分紅通常為 2～6 個月，總年薪可比月薪 × 14～18。

4.求職實用建議

二、遊戲程式設計師薪水完整分析

1.遊戲程式設計師各年資薪資區間

以下整理 104 薪資情報與各大求職平台 2026 年公開職缺的實際數據，把遊戲程式設計師的月薪按照年資切開來看：

這些數字看起來不算特別亮眼，對吧？那是因為這組數據把各種規模的公司全部混在一起算了。遊戲程式設計師薪水真正的差異，來自於你待的是哪一種公司，這點下一段再細講。

2.不同公司類型對程式薪資的影響

同樣是遊戲程式設計師，在不同類型的公司上班，薪水可以差到一倍甚至更多。這裡用三種公司類型來比較：

外商給的薪水明顯高出一截，特別是 5 年經驗以上的資深工程師，月薪 15 萬起跳是很正常的事。

3.程式技術棧對薪水的影響

不是所有遊戲程式都領一樣的錢。2026 年最值錢的幾個技術方向，以及背後的原因：

• Unreal Engine 5（UE5）：隨著主機與 PC 大作全面轉向 UE5，會 C++ 加 UE5 的資深工程師供不應求。大廠的 UE5 資深工程師月薪普遍在 90K-130K 以上，愛勝科技在台中開出的 C++ 資深遊戲開發工程師職缺，月薪甚至到 90K-130K，以台中的物價水準來說相當有競爭力。
• Unity + Cocos Creator：手遊市場的主力引擎，需求量大但競爭者也多。入門月薪約 35K-50K，資深可到 75K-100K。
• AI + 遊戲：這塊是 2026 年最熱的風口。騰訊、網易、米哈遊都在大量招募 AI 遊戲演算法專家，台灣雖然沒有這種量級的 AI 遊戲崗位，但懂得在遊戲開發中應用 AI 工具（如程式輔助生成、NPC 行為樹設計）的工程師，薪資有明顯溢價。
• 伺服器端開發：Go、Java 後端在博弈手遊、MMO 類型的公司需求量大，糖蛙線上娛樂開出的資深 Java 後端月薪 60K-100K，已經不輸一般軟體公司的後端職缺。對遊戲程式有興趣但不想碰畫面渲染的人，走後端是一條穩健的路線。而且遊戲後端的技術棧（分散式系統、資料庫最佳化、高併發處理）跟一般軟體後端高度重疊，未來若要跳回純軟體產業也完全沒有障礙。

三、遊戲美術薪水分析：2D、3D、UI 與技術美術

遊戲美術薪水長期被低估，很多人以為美術就是畫圖的，薪水一定不高。這是一個誤解。頂尖的遊戲美術，特別是技術美術（Technical Artist，簡稱 TA），薪資天花板不比程式低。

1.遊戲美術各年資薪資區間

2.不同美術職位的薪資差異

遊戲美術不是一個單一職位，細分下來差別很大：

• 2D 原畫 / 角色美術：最競爭的一條路，入行門檻低（只要會畫圖），但出頭難。初階月薪 30K-40K，資深原畫可以到 60K-100K。雷亞遊戲曾開出 2D 主美術月薪 70K 以上的待遇，但要能扛起專案整體視覺風格。
• 3D 建模 / 動作美術：3D 美術的起薪比 2D 略高一點，因為技術門檻較高。日商艾鳴在台北開出的 3D 動作設計師月薪 36K-55K，資深 3D 特效設計師可以到 40K-80K。如果有能力做角色綁定（Rigging）、或會寫 Shader，薪資會再多 20-30%。
• UI/UX 美術：手遊時代最吃香的美術崗位之一。雷亞遊戲的資深 UI 美術月薪 55K-85K，在業界屬於前段。UI 美術是少數可以從遊戲業無痛轉到一般科技業的職位，職涯彈性很高。
• 技術美術（Technical Artist）：遊戲美術中最值錢的路線，是連接美術與程式之間的橋樑。技術美術要懂 Shader 編寫、效能優化、工具開發，本質上是半個程式加半個美術。在頭部大廠，資深 TA 年薪 150-200 萬並不少見。米哈遊的核心 TA 美術據傳固定年薪 160 萬以上，疊加專案分紅後總收入可突破 200 萬。

你可能會問：為什麼技術美術這麼值錢？原因很簡單──這條路太難走了。你要同時懂美術（美感、色彩、構圖）和程式（Shader 語言、渲染管線、效能分析），兩種技能樹都要點到一定程度才稱得上合格 TA。

3.不同公司類型的遊戲美術薪水

四、遊戲企劃薪資分析：系統、數值、關卡、營運各行差距大

遊戲企劃的薪資在三大核心職位中是最低的，這是一個業界公開的事實。但遊戲企劃薪資也有高有低，端看你是哪一種企劃、待在哪家公司。

1.遊戲企劃各年資薪資區間

遊戲企劃的薪資天花板確實偏低，10 年以上經驗的 P75 也才 66K，跟程式 3-5 年的水準差不多。但這個數字沒有反映一個關鍵事實：企劃的職務分工極細，不同類型的企劃身價差很多。

2.不同類型企劃的薪資差異

• 系統企劃：負責設計遊戲的系統架構（背包、商城、公會、任務等），是最常見的企劃入門路線。起薪約 35K-45K，資深可以到 60K-80K。
• 數值企劃：所有企劃中薪資天花板最高的一種。數值企劃需要數學建模、機率計算、經濟系統設計的能力，本質上更接近數據分析加遊戲設計。這是少數可以從遊戲業直接跳到博弈業、甚至金融業的企劃崗位。光跡遊戲開出的數值企劃月薪 40K-65K，雷亞遊戲的資深數值企劃開到 48K-75K，在企劃中已經是非常高的水準。
• 關卡企劃：負責關卡設計、難度曲線、玩家體驗節奏。起薪約 35K-45K，依賴大量實戰經驗累積，資深關卡企劃的經驗價值很高。
• 營運企劃：2026 年企劃界的最大黑馬。隨著台灣遊戲公司積極拓展海外市場（尤其是日本、東南亞），懂海外營運、本地化發行的企劃身價水漲船高。雷亞遊戲的資深營運企劃月薪 57K-75K，海外營運崗位的薪資普遍比同級國內崗位高出 30% 以上。
• 劇情 / 編劇企劃：薪資偏低的一條路線，初階月薪約 30K-50K。光跡遊戲的遊戲編劇月薪 38K-50K，資深遊戲編劇 45K-60K。雖然薪資不突出，但文字能力強的人可以跨界到影視、出版，職涯彈性不錯。

3.不同公司類型的遊戲企劃薪資

4.區域薪資差異：同樣職位，台北、台中差多少？

以遊戲企劃為例，台北市月薪中位數約 50K（P25 40K / P75 65K），新北市降到 45K（P25 37K / P75 54K），台中市約 48K（P25 38K / P75 53K）。程式與美術的區域落差比例類似，台北大約比台中高出 15-20%。考量到台中房價與生活成本遠低於台北，其實台中遊戲公司的實質購買力不見得比較差。像愛勝科技、沃龍超遊、珷琚科技等台中遊戲公司，給出的薪資已經跟台北中型公司不相上下。

五、其他遊戲業職位薪資參考

除了程式、美術、企劃三大核心職位，遊戲業還有不少重要崗位，以下整理這些職位的薪資參考資訊：

1.QA（遊戲測試）

遊戲測試常被認為是「玩遊戲就能賺錢」的工作，但現實是 QA 是遊戲業起薪最低的職位之一。初階 QA 月薪約 28K-35K，糖蛙線上娛樂開出的 QA 遊戲測試組長月薪 60K 以上，但那是組長職，不是一般測試員。QA 的晉升路徑通常是往 QA 工程師（需要會寫自動化測試腳本）或轉企劃發展。如果你能在 QA 階段學會 Python 或 Selenium 等自動化測試工具，身價會明顯不同──懂自動化測試的 QA 工程師月薪可以拿到 45K-70K，跟初階程式設計師已經在同一個區間了。

另一個值得注意的趨勢是：大型手遊公司（尤其是博弈類）越來越重視 QA 品質，因為一個 Bug 可能造成的營收損失遠大於多請幾個測試員的成本。鈊象、向上國際等博弈大廠的 QA 團隊規模持續擴大，對測試工程師的需求穩定成長。

2.音效設計師 / 配樂

遊戲音效是極度小眾但專業門檻不低的領域。台灣大部分遊戲公司的音效都是外包給個人工作室處理，全職音效設計師的職缺不多。月薪範圍大約 35K-60K，如果是能獨立完成配樂作曲的資深音效設計師，接案行情比全職高出不少。

3.遊戲製作人

製作人是遊戲開發團隊的最高決策者，薪資不按年資而是看戰績。一個有成功專案經驗的製作人（專案月流水千萬以上），年薪 150-300 萬是基本行情。莉莉絲曾以 220 萬年包挖角有千萬級流水操盤經驗的製作人，這在業界不算天價。但如果是從基層企劃一路升上來的內部製作人，年薪可能在 80-150 萬之間。

4.遊戲營運 / 行銷

前面提過營運企劃，但純粹的遊戲行銷崗位也是選項之一。鈊象電子開出的資深行銷企劃（北美市場）月薪 30K-60K，範圍大是因為獎金佔比高。

六、遊戲業薪資成長路徑與天花板

在遊戲業待久了，薪水能漲到多少？這取決於你選的路線。

1.技術深耕路線

如果你走的是技術深耕（程式往引擎架構、AI；美術往技術美術），5 年後年薪有機會突破百萬，10 年後 150-200 萬是可及的目標。關鍵是：不要滿足於「會用」Unity 或「會畫」角色，要在一個特定技術方向上做到業界前 10%。

2.管理路線

從基層往組長、主美、技術總監、製作人走，5 年左右可以碰到年薪 80-120 萬，10 年後 150-200 萬。管理職的薪資跟公司規模高度掛鉤，同樣的「技術總監」職稱，在小公司可能只有 80 萬，到了上市櫃公司就是 150 萬起跳。

但管理路線有一個隱形成本：你花在寫程式（或畫圖、做設計）的時間會大幅減少，取而代之的是會議、進度追蹤、跨部門溝通、人員管理。有些人轉管理後發現自己並不喜歡帶人，卻已經回不去純技術崗位了。建議在考慮升管理職之前，先跟公司談清楚管理職的薪資結構（是否有管理加給、團隊績效獎金等），確認這條路真的符合你的職涯期待再走。

3.出海路線

2026 年遊戲業最務實的薪資突圍策略就是「出海」。日商、新加坡商、中國手遊大廠在台灣的分公司，給的薪資普遍比純本土公司高 30-50%。英特艾倫人力釋出的日本遊戲公司職缺，年薪折合台幣約 100-200 萬，對比台灣同級職位確實有吸引力。海外營運、本地化發行的崗位薪資溢價尤其明顯。

也可以換個角度思考：與其出國工作，不如在台灣找外商或日商的分公司。日商艾鳴、新加坡商維技遊戲（VNG）在台都有研發或營運據點，這些公司通常給薪比本土公司高，又有機會參與國際級的專案，對履歷的加分效果相當顯著。長期來看，在跨國遊戲公司累積 3-5 年經驗後，再跳回本土公司當管理層，薪資談判空間會比一路待在本土公司的人高出許多。

如何談判遊戲業薪資：面試時的實戰策略

談薪水永遠是遊戲業面試最難的一關，尤其是對沒有業界經驗的新人來說。以下是幾個實際上有效的策略。

• 用數據說話：與其說「我覺得我值這個價」，不如說「根據 104 薪資情報，相同年資的遊戲程式設計師中位數月薪是 47K，我希望以 48K-52K 作為討論基礎」。面試官對數字遠比對感覺買單。
• 問清楚獎金結構：遊戲業的薪資很大一部分來自獎金與分紅。月薪 40K 但年終 6 個月，跟月薪 50K 但年終 1 個月，實際年收入是前者更高。面試時一定要問清楚：保障年終幾個月？有沒有專案獎金？有沒有員工分紅或認股？
• 拿作品集說話，不要拿學校說話：遊戲業是極度看重實戰成果的行業。與其強調你念什麼學校，不如直接展示你的作品集。程式秀 GitHub、美術秀 ArtStation、企劃秀 GDD 或 Prototype。有東西拿得出來，談薪水的底氣完全不一樣。
• 外商面試的薪資談判：外商通常薪資結構比較透明，會有明確的薪資級距。主動問清楚薪資結構（Base + Bonus + Stock Options），不要因為外商光環就接受低於市場行情的起薪。如果你同時拿到本土跟外商的 offer，不妨直接用外商的數字去跟本土公司談，反過來也可以──市場競爭永遠是你最好的籌碼。
• 轉職者的特殊考量：如果你從其他產業轉進遊戲業，要有心理準備：同年資但非遊戲業的背景，絕大多數公司不會用等價來計算。一個在電商寫了五年 Java 的工程師，轉進遊戲公司寫 Unity C#，大概率會被當成 2-3 年經驗來核薪。

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